育才计划做为创始人团队对公司员工在职学习进行鼓励及奖励的一种方式，其资助及奖励费用均由创始人个人支付。

     员工自入司起计算（包含试用期）累积达到在司服务时间等其他条件的，便可依据自身条件选择进修学习，包含：学历提升、专业培训、项目培训。

       学历提升依据自身条件，进行申请；专业培训，达到一定条件由公司相关人员协调安排。

       项目培训：基于项目和公司发展需要进行选拔。

一、   目的

协助提升团队成员的综合素质，成就良好职业前景。

二、   原则

1、持续培养：每年针对员工申请进行在司全体人员一定比例筛选审核；

2、共同发展目标：培养长期与企业共同发展的个人。

三、   形式

1、技能提升：专业培训，进修学习，博士后研究；

2、学历提升：专升本，硕士，博士；

3、职称提升：助理工程师（药师/研究实习员），工程师（主管药师/助理研究员），高级工程师（副主任药师/副研究员），正高级工程师（主任药师/研究员）。